Miért érdemes informatikai hallgatókat és gyakornokokat bevonni a fejlesztési projektekbe?
Fórizs István, a SimplePay CTO-ja osztotta meg tapasztalatait a junior tehetségek kiválasztásáról és megtartásáról: “A SimplePay Zrt. több mint tíz éve fejleszt innovatív fizetési megoldásokat az OTP Csoport tagjaként. A vállalatnál évek óta kiemelt szerepet kapnak az egyetemi hallgatók és a gyakornoki programok, amelyek nemcsak utánpótlást biztosítanak a cég számára, hanem valódi szakmai fejlődési lehetőséget is nyújtanak a fiataloknak. Tapasztalataink szerint a jól kiválasztott hallgatók már néhány hónap után éles fejlesztési feladatokban vehetnek részt, miközben új szemléletet, friss technológiai ismereteket és innovatív ötleteket hoznak a szervezetbe. A közös munka során nemcsak a diákok tanulnak a tapasztalt szakemberektől, hanem a senior kollégák is profitálnak a fiatal generációk nyitottságából és technológiai érdeklődéséből.”
A SimplePay példája jól mutatja, hogy a szakmai gyakornoki programok és az egyetemi hallgatók foglalkoztatása hosszú távon is megtérülő befektetés lehet. A megfelelő mentorálás és a valós szakmai feladatok biztosítása révén a gyakornokokból rövid idő alatt értékes junior fejlesztők, tesztelők, DevOps szakemberek vagy üzleti elemzők válhatnak, akik később akár főállású munkatársként is erősíthetik a vállalatot.
